感谢挫折 坚定信心 勇往直前

各分公司、全体员工们：

针对目前个别分公司发生合作银行部分分行挖人事件和买卖件事件，公司管理总部说明如下： 第一：合作银行卡中心文件明文规定：“为维护各信用卡推广通路营销推广工作的有序开展，杜绝恶性竞争，控制推广风险，对于买卖申请件的委外公司推广人员，一经查实，将取消该推广人员推广资格，注销推广代码，并列入“银行信用卡推广人员黑名单”，在本行及委外通路中永不予以录用。”如有分行个别人利欲熏心，为达成个人私利，公然与卡中心的展业规则对抗，对我们员工进行诱惑买件，希望员工积极举报，不要因此而丧失从业的资格。分公司负责人对员工进入公司时就要加强培训和教育。发生问题必须即时上报卡中心、总部及分行领导，从根源上杜绝个别人不正当的行为。 第二：合作银行信用卡中心文件明文规定“委外通路推广人员离职不满3个月，分行不得录用，并且卡中心不给予展业代码，即不能获取展业资格”。信诺公司劳动合同第八条第3款规定：乙方离职之日起3个月内不得受雇于与甲方有业务竞争的公司或组织（包括甲方所合作服务之银行机构）。近日某些分行直销人员，无视合作精神，采用卑鄙手段拉拢恐吓我分公司员工跳槽。他们清楚的知道由于不满3个月的条规限制，这些人不能取得展业代码，只能违规推广挂件，如果查证，将再也不能从事展业，还是为了自己的升迁及私利诱惑无知人员作为牺牲品。作为分公司的负责人，有责任有义务对员工进行教育和指导，让他们正确认识竞争。如果确实愿意选择别的平台，一定要按规则办理好离职手续，3个月后再去同行求职，遵守职业道德及劳动合同的约束。 我们的负责人、员工，要坚信合作银行的高层领导是认可委外团队的价值和对合作银行信用卡发展的贡献的。一小部分人的个人行为，最终将受到制度的制裁和良知的谴责。因为没有任何合作的结果是对对方的攻击、毁灭，更没有银行愿意背负欺压合作伙伴，没有商业道德的名声。我们的负责人要在员工入职起就做好尚诺企业文化的传输，让每一个员工都能清楚的知道，在尚诺集团的平台上，他们有广阔的美好的明天。在与合作银行的业务合作中，尚诺人要以专业的素质、优秀的业绩来证实团队的实力，赢得合作方和市场竞争者的尊重。 最后，我想要告诉大家的是，一个有自信有素质的团队，应该具备面对挫折的勇气和战胜困难的能力。真正的尚诺人，能战胜的不仅是业务上的困难，更有能力采取正确的手段保护自己的利益，维护公司的生存发展！总部相信无论是郑州团队还是西安团队，包括所有的尚诺员工，只要团结一心，一定能挺过打击，取得更大的辉煌！真正有凝聚力的团队，是无惧风雨和挫折的，让我们感谢挫折、坚定信心，勇往直前，为成为中国最棒的信用卡推广团队而矢志不渝！